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CUBICは心の健康診断と称され、従業員の「生まれ持った特性」や「社会環境における適正・ストレス度」等の心理を科学的に分析する事ができます。1年に1回、身体の健康診断と心の健康診断を行う事で、社員の特性をつかみ、事前に対策をとる事が可能となります。


CUBICで分析できる「責任感」「協調性」「共感性」「ストレス体制」を元に、自社にあった適材適所の定着性の高い社員を採用する事に役立ちます。

各部門のエース級の人材の個人特性を分析することで「自社に合った仕事の出来る人」を明確にして、組織全体のレベルアップを図ります。