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3. 未払い残業代対策

近年、弁護士や広告の増加に伴い、悪質な社員による未払い残業代請求問題が急増しています。
優良な社員に支払うはずの賃金原資が無くなり、最悪の場合、借入れまでして賃金を用意しなければならないなど、会社運営に悪影響を及ぼしかねません。


当社では、就業規則や賃金既定などを利用して未然に未払い残業代に対する請求の予防策を行っております。
経営の管理職や総務担当者に解決策や予防策を用意しておくことで、被害を最小限に食い止めることが可能となります。