■キャリアアップ助成金 正規雇用等転換コース （北出）
2016/02/21
「助成金が貰えるって話は聞くけれど、たくさんあるし、どれを選んだらいいの？」
「貰えたら嬉しいけど、手続きが面倒だし、そもそもまず何をしたらいいの？」
「本当にただで貰えるの？返済は必要ないの？」
今週の情報こらむは、助成金のお話です。私も助成金を勉強し始めたときは、頭の中が？マークでいっぱいでした。確かに、返さなくてもいいお金を貰えるのは嬉しいですよね。でも、そんなにおいしい話が本当にあるのか不思議でなりませんでした。
雇用関係の助成金のお金の出所。それは、企業様が払っている雇用保険料です。平成２７年の雇用保険率は１０００分の１３．５です。（建設・農林水産・清酒製造の事業の雇用保険率は、特殊な雇用保険率なので除きます。）そのうち、「労働者負担」分は１０００分の５、「事業主負担」分は１０００分の８．５です。この事業主負担分の中の、いわゆる「失業保険」に使う１０００分の５を差し引いた分。１０００分の３．５、これは「雇用保険二事業」分といって、簡単にいうと、国が総合的な雇用対策に使うお金です。助成金は、この１０００分の３．５の保険料の中から出ているのです。つまるところ、助成金の出所は企業様が払った保険料なのです。だから、雇用関係の助成金はまったく返済不要。本来なら貰わなければ損な話なのです。
さて、今回ご紹介するのは、数ある雇用関係の助成金のうち、キャリアアップ助成金正規雇用等転換コースです。長く働いて頂いているパートさんや、契約社員さんなどを正社員等に転換すると、最大で一人あたり５０万円貰える可能性があります。手続きはちょっと面倒ですが、しっかりやればなんでもありません。
１、キャリアアップ管理者の選任（管理職でＯＫ。）
２、キャリアアップ計画の届出（３～５年以内の計画を労働局に届け出ます。）
３、就業規則の改定（正社員転換規定を盛り込みます。）
４、面接試験等を実施（対象者に試験を実施。）
５、正社員への転換等の実施
６、転換後６ヵ月分の賃金を支給（６ヵ月の継続した在職が必要です。）
７、２ヵ月以内に助成金を申請
対象者は、５の時点で、６ヵ月以上継続して働いて頂いている有期雇用労働者です。有期雇用労働者とは、期間を定めて雇用されている労働者のこと。キャリアアップ助成金正規雇用等転換コースにおいては、派遣さんも含まれます。ただし、貰える金額が違ってきます。中小企業の場合、以下の通りです。
■有期から正規へ転換 一人あたり５０万円
■有期から無期へ転換 一人あたり２０万円（賃金の５％ＵＰが必要です）
■無期から正規へ転換 一人あたり３０万円
■派遣から正規へ転換 一人あたり３０万円
しかし、この助成金には、ある取決めがあります。それは、正規雇用転換日の前後一年間で、解雇者を出してはいけないというルールです。また、退職勧奨による離職者も、４人以上出すと貰えません。正確にはもっと細かい取決めがあるのですが、書ききれないのでご容赦下さい。お知りになりたい場合は、お問い合わせ下さい。
ここまでくると、国が何を目指しているのかおぼろげながら見えてきます。要は、雇用の安定を図りたいのです。不安定な有期雇用者をできるだけ無期雇用に転換し、その一方で解雇者を出さない優良企業には、それなりの助成をするということです。
助成金は、今回紹介させて頂いたキャリアアップ助成金正規雇用等転換コース以外にも、たくさんの種類があります。ご興味があれば、どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。