■同日得喪と賞与の社会保険料の不思議な関係（金澤）

まだまだ寒い日が続きますね。でも、雪がほとんど降っていないことを考えると、今年はそんなに寒くないのでしょうか？雪が降っても全く嬉しくなくなってしまった私は、大切な何かを失ったのかしらと、ふと切なくなります。
さて今回は、「同日得喪」と「賞与にかかる社会保険料」についてのお話です。
まず最初に申し上げますが、「定年（に限りませんが）退職日が、必ず月末になる会社さんは関係のないお話」です。つまり、同日得喪日が１日になる場合は、今回のお話に当てはまらないということです。

これからお話するのは、同日得喪日が１日以外の日になる場合のお話です。結論から先に申し上げますと、この場合、「同日得喪月の初日から同日得喪日前日までに支払った賞与」には、社会保険料がかかりません。

分かりにくいので、例を挙げてご説明しますが、その前に以下の２点のポイントを前提としてお読みください。

１）同日得喪日より前と、同日得喪日以後では、社会保険料の計算上は「別人」と認識されること。
（例えば、同日得喪前は「田中さん１」同日得喪日以後は「田中さん２」というイメージです。実際に健康保険証の番号も変わるので、イメージしやすいかと思います。）

２）社会保険料の基本ルールとして、「喪失日の属する月の前月分までの社会保険料が徴収される」こと。
（つまり、喪失日の属する月に支払われた給与・賞与には社会保険料はかかりません）

では、例を挙げてご説明します。

事例）「１２月２０日退職、１２月２１日同日得喪」の場合

この場合は、１１月に支払った賞与には社会保険料がかかり、１２月１日から１２月２０日までの間に支払った賞与には社会保険料がかからず、１２月２１日以降に支払った賞与には社会保険料がかかります。

順番にご説明しますと、まず１１月中に支払う賞与は、同日得喪をする前の「田中さん１（仮名）」に支払われたものと認識され、最初にご確認いただいたポイント１のとおり、当然に社会保険料がかかります。

次に、１２月１日から２０日までの間に支払った賞与も、同日得喪前の「田中さん１」に支払われたものと認識されます。よって、１２月２１日に喪失している「田中さん１」は、１１月分までの社会保険料しかかかりませんから、１２月に支払われた賞与には社会保険料はかかりません。

ではなぜ、１２月２１日以降に支払われた賞与には社会保険料がかかるかと申しますと、支払日が同日得喪日以後であることから、「田中さん１」ではなく、全く別人の「田中さん２」に支払われたものと認識されてしまうためです。（上記ポイント１より）「田中さん２」は１２月１日に取得していることから、１２月分から社会保険料がかかります。

いかがでしょうか？文章だけで分かりにくい場合は、図示してみると良いと思います。そうすると、最初に申し上げました「同日得喪日が１日になる場合は当てはまらない」の意味もお分かりになると思いますよ。

その人は継続して勤務しているのに、（形式上、一回退職したような形をとっているけれども）同日得喪日と賞与支払日がたまたま条件に当てはまった場合だけ、社会保険料がかからない場合があるというのは不思議ですよね。でも、実際そのようになりますので、実務上、ご注意くださいね。

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