ホーム > SPC労働判例集 「 昇格・降格・降級 」 一覧 管理職から降格、社内資料で降給ルール周知？ 公開日： 2024/10/15 月給や賞与減額に同意しなかったと差額求める 公開日： 2024/03/28 育休３カ月取得で翌年度の昇給見送る措置は妥当か 公開日： 2015/03/25 懲戒処分なら無効なのに、人事権行使なら有効なのは何故か？ 公開日： 2015/03/24 育休復帰後に管理職に戻さないのはマタハラなのか？ 公開日： 2015/02/16 能力不足による降格・降給は許されるのか？ 公開日： 2013/08/19 能力不足による解雇（有能な人材を高待遇で中途採用した場合) 公開日： 2013/08/01 能力を買われて中途採用された者の能力不足による解雇 公開日： 2013/04/30
管理職から降格、社内資料で降給ルール周知？ 公開日： 2024/10/15 月給や賞与減額に同意しなかったと差額求める 公開日： 2024/03/28 育休３カ月取得で翌年度の昇給見送る措置は妥当か 公開日： 2015/03/25 懲戒処分なら無効なのに、人事権行使なら有効なのは何故か？ 公開日： 2015/03/24 育休復帰後に管理職に戻さないのはマタハラなのか？ 公開日： 2015/02/16 能力不足による降格・降給は許されるのか？ 公開日： 2013/08/19 能力不足による解雇（有能な人材を高待遇で中途採用した場合) 公開日： 2013/08/01 能力を買われて中途採用された者の能力不足による解雇 公開日： 2013/04/30
