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労働判例集

「有期は50歳上限」就業規則を改定し塾講師を雇い止めに

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仕事与えられずうつ病再発、労災不支給の取消請求

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アスペルガー症で休職、期間満了の退職無効求める

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妊娠契機に副主任から外れ、均等法違反の判断は？

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控訴中に未払残業代払うも付加金認容され会社上告

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解雇無効で業績連動型報酬の支払いを命じた原審は？

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バス運転士として採用、勤務不良理由に職種変更？

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過労死に民事損害賠償、労災保険との併給調整は？

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解雇の意思表示

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労災保険給付を受給し休業、打切補償で解雇可能？

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従前の勤務態度が悪いと休職者の復職要求拒みクビ

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駅員が電車内で痴漢、起訴され諭旨解雇の扱いは？

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管理職がセクハラ発言、出勤停止無効とした原審は？

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管理職が酒気帯びで逮捕、退職手当不支給は違法か？

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育休３カ月取得で翌年度の昇給見送る措置は妥当か

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懲戒処分なら無効なのに、人事権行使なら有効なのは何故か？

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育休復帰後に管理職に戻さないのはマタハラなのか？

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「応じなければ解雇」という退職勧奨は違法なのか？

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社内のいじめにより労働者が自殺した場合、使用者の責任は？

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会社は人事権の行使として自由に配置転換できないのか？

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労働判例